在產(chǎn)假期間，社保的繳納方式和平時是一樣的。根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，包括產(chǎn)假期間。因此，在產(chǎn)假期間，用人單位將繼續(xù)為職工繳納社會保險費用，這部分費用通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
同時，職工在產(chǎn)假期間也需要繼續(xù)繳納自己的社保部分。這部分費用可以由職工自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后再歸還。
需要注意的是，具體的繳納方式和比例可能會因地區(qū)和政策的不同而有所差異。因此，建議職工在產(chǎn)假前向所在單位的人事或財務(wù)部門咨詢相關(guān)規(guī)定，以確保自己的社保權(quán)益得到保障。
此外，女性職工在產(chǎn)假期間還可以享受到一些特殊的社保待遇，如生育津貼和醫(yī)療費用報銷等。這些待遇的具體標準和申請流程也會因地區(qū)和政策的不同而有所差異，職工可以向所在單位或當?shù)厣绫C構(gòu)咨詢相關(guān)信息。
總之，在產(chǎn)假期間，社保的繳納是非常重要的，職工應(yīng)當了解自己的權(quán)益和義務(wù)，確保自己的社保權(quán)益得到保障。